Le franchissement de certains seuils d'effectifs peut transformer le fonctionnement quotidien de votre entreprise. Ces seuils, fixés par la réglementation, entraînent de nouvelles obligations légales qui doivent être respectées sous peine de sanctions. Rester informé et conforme est donc essentiel pour garantir la pérennité de...
Que vous soyez employeur ou salarié, il est essentiel de bien comprendre les différentes façons de mettre fin à un contrat de travail. De la rupture d'un CDD avant le terme du contrat, à la rupture d'un CDI hors période d'essai, chaque mode de rupture a...
Au-delà d’une obligation, un outil de gestion RH au quotidien...
QU'EST CE QUE L'APPRENTISSAGE ? Le contrat d'apprentissage est un contrat d'alternance : l’apprenti travaille dans votre entreprise tout en suivant des cours à l’école pour préparer l’obtention de son diplôme. L’apprenti partage son temps entre l’entreprise et l’école selon un calendrier défini par...
Vous souhaitez recruter un jeune durant ses vacances scolaires pour renforcer vos équipes ? A quoi devez-vous penser ? Quelle est la réglementation applicable aux salariés mineurs ? RÉDIGER UN CDD DE DROIT COMMUN ➢Tout recrutement opéré dans le cadre d’un « job d’été » doit faire l’objet...
QU’EST CE QU’UN EMPLOI SAISONNIER ? ➢ Un emploi dont les tâches sont appelées à se répéter chaque année ➢ selon une périodicité à peu près fixe ➢ en fonction du rythme des saisons (récolte, cueillette, conditionnement, etc.) ➢ ou des modes de vie collectifs (tourisme, etc.) LES AVANTAGES POUR...
Cette procédure ne concerne pas les ressortissants de l’Union Européenne, de l’Espace Economique Européen ou de la Suisse qui peuvent travailler librement en France, dans le respect, bien évidemment, des formalités d’embauche habituelles (Déclaration Préalable à l’Embauche, contrat de travail, etc.). Détention d’un titre de séjour...
Les fêtes de fin d'année approchent et vous cherchez une idée pour faire plaisir à vos salariés et les récompenser de leur implication ? Les employeurs peuvent offrir, sous certaines conditions, des cadeaux à leurs salariés. L'entreprise peut alors être exonérée du paiement des cotisations...
Les entretiens professionnels sont des outils essentiels dans la gestion de carrière et le développement professionnel. Ils jouent un rôle crucial dans l'évolution des individus au sein de leur entreprise, en les aidant à mieux comprendre leurs compétences, leurs objectifs, et à planifier leur avenir...
Dès l'âge de 15 ans à la sortie de la troisième, les entreprises peuvent faire le choix d'embaucher un apprenti mineur afin de leur offrir une formation qui allie théorie et pratique. En 2022, c'est plus de 830 000 contrats d'apprentissage qui ont été signés...
