QU’EST CE QUE L’APPRENTISSAGE ? 
- Le contrat d’apprentissage est un contrat d’alternance : l’apprenti travaille dans votre entreprise tout en suivant des cours à l’école pour préparer l’obtention de son diplôme.
- L’apprenti partage son temps entre l’entreprise et l’école selon un calendrier défini par l’établissement de formation.
- Le contrat d’apprentissage peut être conclu sous la forme d’un CDD : durée limitée comprise entre 6 mois minimum et 3 ans maximum.
- Le contrat d’apprentissage peut également être conclu à durée indéterminée (CDI) : à l’issue de sa période de formation en apprentissage, l’apprenti bascule en CDI.
L’APPRENTISSAGE, POURQUOI ?
- Faire face à vos difficultés de recrutement : le contrat d’apprentissage est un moyen de répondre à des besoins de main d’œuvre dans des secteurs d’activité où il y a peu de candidats en recherche d’emploi.
- Former un jeune « à votre image » : pérennisation de votre entreprise et de sa culture en transmettant les savoir-être et savoir-faire qui vous sont propres.
- Dynamiser l’équipe en place en lui confiant la responsabilité de former un jeune et en lui permettant de bénéficier d’un regard extérieur nouveau.
- Anticiper des évolutions et transformations avec une actualisation des compétences liées à vos métiers.
QUELS AVANTAGES FINANCIERS POUR L’EMPLOYEUR ?
- Un recrutement à moindre coût : la rémunération est un pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel) qui évolue en fonction de l’âge, de l’ancienneté en tant qu’apprenti et du niveau de qualification.
- Une exonération de charges sociales : en tant qu’employeur d’apprenti, vous bénéficiez d’exonérations de cotisations et de contributions sociales patronales et salariales.
- Aide financière pour l’embauche d’un jeune en apprentissage quel que soit son âge : 6000€ maximum d’aide à l’embauche pour tout contrat signé avant le 31 décembre 2024. Si le contrat est éligible, l’aide est versée à compter de la date de début d’exécution du contrat.
- Des aides spécifiques à l’embauche pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés.
LES POINTS DE VIGILANCE
- Les jeunes en apprentissage doivent avoir entre 16 et 29 ans révolus et avoir terminé le premier cycle de l’enseignement secondaire (collège) ; en matière d’âge, des dérogations peuvent être accordées dans certains cas précis (nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur, travailleur en situation de handicap, sportif de haut niveau, projet de création d’entreprise, etc.).
- Les contrats d’apprentissage doivent être établis par écrit sur un formulaire « CERFA » spécifique.
- L’employeur doit transmettre ce CERFA à son OPCO (Opérateur de Compétences) dans les 5 jours ouvrables suivant le début d’exécution du contrat. L’OPCO vérifie la conformité légale et conventionnelle du contrat et se prononce sur le montant de la prise en charge financière.
- L’employeur s’engage à former l’apprenti au métier choisi.
- Le recrutement d’un apprenti nécessite la désignation par l’employeur d’un maître d’apprentissage qui doit être qualifié et qui remplit les conditions d’expérience fixées par le Code du travail.
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𝗡𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 !
𝗥𝗲́𝗱𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗖𝗘𝗥𝗙𝗔 𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗢𝗣𝗖𝗢, 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱’𝘂𝗻 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶, 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲́𝗰𝗼𝗹𝗲, 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 « 𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝘁𝘀 », 𝗲𝘁𝗰.
𝗿𝗵@𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁.𝗳𝗿 – 𝟬𝟱 𝟱𝟵 𝟱𝟱 𝟰𝟭 𝟰𝟲