Qu’est-ce qu’un SIRH et pourquoi l’utiliser ? Un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est un logiciel qui permet d’automatiser et de centraliser toutes les tâches liées à la gestion RH...
Depuis le 19 avril 2023, la présomption de démission permet à un employeur de considérer un salarié comme démissionnaire en cas d’abandon volontaire de poste, sous certaines conditions. Récemment validée...
Les réformes 2025 gestion sociale introduites par la loi de financement de la Sécurité sociale et la loi de finance 2025 apportent des changements significatifs pour les entreprises. Ces mesures,...
Êtes-vous en conformité ? Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale pour toutes les entreprises, dès le premier salarié et quelle que soit leur taille. Pourtant,...
Le franchissement de certains seuils d'effectifs peut transformer le fonctionnement quotidien de votre entreprise. Ces seuils, fixés par la réglementation, entraînent de nouvelles obligations légales qui doivent être respectées sous...
Que vous soyez employeur ou salarié, il est essentiel de bien comprendre les différentes façons de mettre fin à un contrat de travail. De la rupture d'un CDD avant le terme...
Au-delà d’une obligation, un outil de gestion RH au quotidien...
QU'EST CE QUE L'APPRENTISSAGE ? Le contrat d'apprentissage est un contrat d'alternance : l’apprenti travaille dans votre entreprise tout en suivant des cours à l’école pour préparer l’obtention de...
Les décrets d’application de la loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 sur le partage de la valeur sont parus. Voici un rappel des différentes dispositions légales ayant pour objectif d’inciter...
Vous souhaitez recruter un jeune durant ses vacances scolaires pour renforcer vos équipes ? A quoi devez-vous penser ? Quelle est la réglementation applicable aux salariés mineurs ? RÉDIGER UN CDD DE...
QU’EST CE QU’UN EMPLOI SAISONNIER ? ➢ Un emploi dont les tâches sont appelées à se répéter chaque année ➢ selon une périodicité à peu près fixe ➢ en fonction du rythme des...
Le droit Français se met en conformité avec le droit Européen concernant l’acquisition de congés payés durant les périodes d’arrêt maladie. Nous vous présentons ici les principales nouveautés applicables à...
Aujourd’hui, on vous emmène passer une journée avec nous dans les coulisses du cabinet ! 🚀 Chaque jour, nous mettons notre expertise et notre engagement au service de nos clients. Merci pour...
Cette procédure ne concerne pas les ressortissants de l’Union Européenne, de l’Espace Economique Européen ou de la Suisse qui peuvent travailler librement en France, dans le respect, bien évidemment, des...
Compact, acteur bien établi de la gestion de la paie et RH, dévoile son approche pragmatique à travers le récit de Côme Gentien, HR Business Partner. Une plongée dans les...
Le Conseil Constitutionnel déclare conforme à la Constitution le 5° de l’article L. 3141-5 du Code du Travail limitant l’acquisition de congés payés pendant les périodes d’arrêt maladie. Cela ne remet...
Le congé de naissance Emmanuel Macron a annoncé le remplacement du congé parental par un « congé de naissance » d’une durée de 6 mois, partagé entre les deux parents. Celui-ci sera...
Chers clients, Je suis encore dans les délais pour vous présenter mes meilleurs vœux pour cette nouvelle année. 2023 pour Compact a été comme prévu l’année de la structuration. Notre développement s’est poursuivi...
Les fêtes de fin d'année approchent et vous cherchez une idée pour faire plaisir à vos salariés et les récompenser de leur implication ? Les employeurs peuvent offrir, sous certaines...
Les entretiens professionnels sont des outils essentiels dans la gestion de carrière et le développement professionnel. Ils jouent un rôle crucial dans l'évolution des individus au sein de leur entreprise,...
D'importants changements liés à la législation sur les accidents mortels au travail ont récemment été promulgués. Le décret du 9 juin dernier oblige désormais les patrons à déclarer à l'inspection du...
Dès l'âge de 15 ans à la sortie de la troisième, les entreprises peuvent faire le choix d'embaucher un apprenti mineur afin de leur offrir une formation qui allie théorie...
