Présomption de démission : tout ce que l’employeur doit savoir
Depuis le 19 avril 2023, la présomption de démission permet à un employeur de considérer un salarié comme démissionnaire en cas d’abandon volontaire de poste, sous certaines conditions. Récemment validée par le Conseil d’État, cette procédure impose néanmoins des obligations strictes à l’employeur, notamment l’envoi d’une mise en demeure précisant les conséquences d’une non-reprise du travail.
Quels sont les délais à respecter ? Quelles sont les implications pour le salarié et l’employeur ?
Découvrez l’essentiel en un coup d’œil avec notre infographie !
10/03/2025