Depuis le 19 avril 2023, la présomption de démission permet à un employeur de considérer un salarié comme démissionnaire en cas d’abandon volontaire de poste, sous certaines conditions. Récemment validée par le Conseil d’État, cette procédure impose néanmoins des obligations strictes à l’employeur, notamment l’envoi d’une mise en demeure précisant les conséquences d’une non-reprise du travail.
Quels sont les délais à respecter ? Quelles sont les implications pour le salarié et l’employeur ?
Découvrez l’essentiel en un coup d’œil avec notre infographie !
[mkd_separator class_name= » » type= »full-width » position= »center » color= » » border_style= » » width= » » thickness= » » top_margin= » » bottom_margin= » »]
[mkd_separator class_name= » » type= »full-width » position= »center » color= » » border_style= » » width= » » thickness= » » top_margin= » » bottom_margin= » »]
[mkd_button size= » » type= » » text= »Contacter un expert » custom_class= » » icon_pack= »font_awesome » fa_icon= » » link= »https://compact.fr/contact/ » target= »_self » color= » » hover_color= » » background_color= » » hover_background_color= » » border_color= » » hover_border_color= » » font_size= » » font_weight= » » margin= » »]