Dans la vie d’une entreprise, il n’est pas rare de devoir composer avec des situations où l’état de santé d’un salarié impacte son activité professionnelle. C’est dans ces moments que les termes inaptitude, invalidité et incapacité apparaissent, soulevant souvent des questions légitimes : qui décide ?...
Qu’est-ce qu’un SIRH et pourquoi l’utiliser ? Un SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est un logiciel qui permet d’automatiser et de centraliser toutes les tâches liées à la gestion RH : congés, plannings, paie, documents administratifs… [mkd_separator class_name="" type="normal" position="center" color="" border_style="" width="" thickness="" top_margin="" bottom_margin=""] Pourquoi...
Êtes-vous en conformité ? Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale pour toutes les entreprises, dès le premier salarié et quelle que soit leur taille. Pourtant, de nombreuses structures peinent encore à bien le comprendre et à le mettre en place...
Le franchissement de certains seuils d'effectifs peut transformer le fonctionnement quotidien de votre entreprise. Ces seuils, fixés par la réglementation, entraînent de nouvelles obligations légales qui doivent être respectées sous peine de sanctions. Rester informé et conforme est donc essentiel pour garantir la pérennité de...
Que vous soyez employeur ou salarié, il est essentiel de bien comprendre les différentes façons de mettre fin à un contrat de travail. De la rupture d'un CDD avant le terme du contrat, à la rupture d'un CDI hors période d'essai, chaque mode de rupture a...
Au-delà d’une obligation, un outil de gestion RH au quotidien...
QU'EST CE QUE L'APPRENTISSAGE ? Le contrat d'apprentissage est un contrat d'alternance : l’apprenti travaille dans votre entreprise tout en suivant des cours à l’école pour préparer l’obtention de son diplôme. L’apprenti partage son temps entre l’entreprise et l’école selon un calendrier défini par...
Vous souhaitez recruter un jeune durant ses vacances scolaires pour renforcer vos équipes ? A quoi devez-vous penser ? Quelle est la réglementation applicable aux salariés mineurs ? RÉDIGER UN CDD DE DROIT COMMUN ➢Tout recrutement opéré dans le cadre d’un « job d’été » doit faire l’objet...
QU’EST CE QU’UN EMPLOI SAISONNIER ? ➢ Un emploi dont les tâches sont appelées à se répéter chaque année ➢ selon une périodicité à peu près fixe ➢ en fonction du rythme des saisons (récolte, cueillette, conditionnement, etc.) ➢ ou des modes de vie collectifs (tourisme, etc.) LES AVANTAGES POUR...
Cette procédure ne concerne pas les ressortissants de l’Union Européenne, de l’Espace Economique Européen ou de la Suisse qui peuvent travailler librement en France, dans le respect, bien évidemment, des formalités d’embauche habituelles (Déclaration Préalable à l’Embauche, contrat de travail, etc.). Détention d’un titre de séjour...
