Mouvement national « Bloquons tout » – Mon salarié a-t-il le droit de faire grève ?
Cette dynamique, initialement lancée par un mouvement citoyen nébuleux, a, depuis le mois de juillet, provoqué un engouement certain appelant les concitoyens
à « tout bloquer » le 10 septembre prochain.
Néanmoins, est-ce que cet appel respecte les conditions de l’exercice du droit de grève ? Par là même, mon salarié a-t-il la possibilité d’exercer ce droit ?
L’exercice du droit de grève est défini par la jurisprudence qui exige le respect des trois conditions suivantes :
- Une cessation collective et concertée du travail ;
- L’expression de revendications professionnelles ;
- Une information préalable de l’employeur.
Si à l’origine, le respect de ces exigences était largement discutable à l’égard du mouvement citoyen initié en juillet, à ce jour, la conformité juridique de cette action est difficilement contestable,
depuis que plusieurs syndicats nationaux ont émis des mots d’ordre nationaux et lancé un préavis de grève (FO).
Dès lors, tout salarié (syndiqué ou non) peut exercer son droit de grève (individuellement ou collectivement) et cela, quel que soit le domaine d’activité concerné.
⚠️Rappel en cas d’exercice du droit de grève :
- Impossibilité pour l’employeur de sanctionner son salarié pour l’exercice de ce droit,
- La retenue sur rémunération opérée ne doit en aucun cas mentionner le motif de « grève ».
