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Comment l’apprentissage peut dynamiser votre équipe : Guide complet pour renforcer vos effectifs

QU’EST CE QUE L’APPRENTISSAGE ?

• Le contrat d’apprentissage est un contrat d’alternance : l’apprenti travaille dans votre entreprise tout en suivant des cours à l’école pour préparer l’obtention de son diplôme.
• L’apprenti partage son temps entre l’entreprise et l’école selon un calendrier défini par l’établissement de formation.
• Le contrat d’apprentissage peut être conclu sous la forme d’un CDD : durée limitée comprise entre 6 mois minimum et 3 ans maximum.
• Le contrat d’apprentissage peut également être conclu à durée indéterminée (CDI) : à l’issue de sa période de formation en apprentissage, l’apprenti bascule en CDI.

 

 

 

 

 

L’APPRENTISSAGE, POURQUOI ? 

• Faire face à vos difficultés de recrutement : le contrat d’apprentissage est un moyen de répondre à des besoins de main d’œuvre dans des secteurs d’activité où il y a peu de candidats en recherche d’emploi.
• Former un jeune « à votre image » : pérennisation de votre entreprise et de sa culture en transmettant les savoir-être et savoir-faire qui vous sont propres.
• Dynamiser l’équipe en place en lui confiant la responsabilité de former un jeune et en lui permettant de bénéficier d’un regard extérieur nouveau.
• Anticiper des évolutions et transformations avec une actualisation des compétences liées à vos métiers.

 

 

 

 

QUELS AVANTAGES FINANCIERS POUR L’EMPLOYEUR ? 

• Un recrutement à moindre coût : la rémunération est un pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel) qui évolue en fonction de l’âge, de l’ancienneté en tant qu’apprenti et du niveau de qualification.
• Une exonération de charges sociales : en tant qu’employeur d’apprenti, vous bénéficiez d’exonérations de cotisations et de contributions sociales patronales et salariales.
• Aide financière pour l’embauche d’un jeune en apprentissage quel que soit son âge : 6000€ maximum d’aide à l’embauche pour tout contrat signé avant le 31 décembre 2024. Si le contrat est éligible, l’aide est versée à compter de la date de début d’exécution du contrat.
• Des aides spécifiques à l’embauche pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés.

 

 

 

 

 

LES POINTS DE VIGILANCE

• Les apprentis doivent avoir entre 16 et 29 ans révolus et avoir terminé le premier cycle de l’enseignement secondaire (collège) ; en matière d’âge, des dérogations peuvent être accordées dans certains cas précis (nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur, travailleur en situation de handicap, sportif de haut niveau, projet de création d’entreprise, etc.).
• Les contrats d’apprentissage doivent être établis par écrit sur un formulaire « CERFA » spécifique.
• L’employeur doit transmettre ce CERFA à son OPCO (Opérateur de Compétences) dans les 5 jours ouvrables suivant le début d’exécution du contrat. L’OPCO vérifie la conformité légale et conventionnelle du contrat et se prononce sur le montant de la prise en charge financière.
• L’employeur s’engage à former l’apprenti au métier choisi.
• Le recrutement d’un apprenti nécessite la désignation par l’employeur d’un maître d’apprentissage qui doit être qualifié et qui remplit les conditions d’expérience fixées par le Code du travail.

 

 

 

𝗡𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 !
𝗥𝗲́𝗱𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗖𝗘𝗥𝗙𝗔 𝗲𝘁 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗢𝗣𝗖𝗢, 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱’𝘂𝗻 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶, 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲́𝗰𝗼𝗹𝗲, 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 « 𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝘁𝘀 », 𝗲𝘁𝗰.

𝗿𝗵@𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁.𝗳𝗿 – 𝟬𝟱 𝟱𝟵 𝟱𝟱 𝟰𝟭 𝟰𝟲