Poste encadrements Version imprimable Suggérer par mail

OFFRES D’ENPLOI : Encadrements 

Compact  répond à toutes les exigences des sociétés quelles qu’elles soient : petites, grandes, simples ou compliquées, téléchargement sur le site Compact.fr  Nos solutions complètement personnalisées, s’adaptent à vos spécificités, s'adressent aux entreprises de toute taille, de tout service, de tout secteur d'activité qu'elles soient nationales ou européennes

Paie:    Gestion Sociale intégrale, éditions des bulletins de salaire, gestion administrative du personnel, du Droit du travail, Droit Social, des conventions collectives nationales. Outsourcing proposé par Compact.fr est le plus étendu possible, partiel ou total, passe par la simple récupération de variables de paie, téléchargement sur le site Compact.fr, à la gestion sociale intégrale. Notre solution paie complètement personnalisée, adaptée à vos spécificités.
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Conpact et ses collaborateurs vous proposent ici leurs offres d’emploi Poste SLP Solution PAIE Gestion sociale intégrale

Une expérience de 2 ou 3 ans en cabinet touné vers le social ou .Une expérience en entreprise

Profil de poste :                Les fondamentaux

Code de travail

Les conventions collectives et accords de branche

Les accords d’entreprises

Les usages

Le règlement intérieur

 

RELATIONS INDIVIDUTELLES DU TRAVAIL

Contrat de travail

Conclusions du contrat

Evolution

Rupture du contrat (démission, licenciements)

 

ORGANISATION DU TRAVAIL

La durée légale (HS HC)

Horaires collectifs

Modulation du temps de travail (annualisation)

 

DROIT DU TRAVAIL ET SPECIFICITES EUROPEENNES

Hiérarchie

Sensibilisation

Evolution

Harmonisation

 

SECURITE SOCIALE

Organisation

Financement

Assurance maladie

Assurance maternité

Accident du travail

Contentieux

 

CAISSE D’ALLOCATIONS FAMILIALES

Organisation

Financement

Prestations

 

ORGANISATION D’ASSURANCE CHOMAGE (ASSEDIC)

Organisation

Financement

Prestations

 

CAISSE DE RETRAITE (ARGIC ARCCO)

Organisation

Financement

Prestations

 

CAISSE DE RETRAITE SUPPLEMENTAIRES

Organisation

Financement

Prestations

 

CAISSE DE PREVOYANCE

Organisation

Financement

Prestations

 

TRESOR PUBLIC

Taxe / salaires

 

AUTRES ORGANISMES / TAXES PARAFICALES

Formation continue

Taxe d’apprentissage

Effort de construction

 

GESTION ADMINISTRATIVE DE L’ENTREE DU SALARIE

Constitution du dossier du salarié

DUUE en ligne dans Compact.fr

Médecine du travail

Registre du personnel

Livret d’accueil

Contrat

Inscription organismes de retraite et prévoyance

 

 

GESTION ADMINISTRATIVE DES EVENEMENTS DE LA VIE DU SALARIE

Evolution de carrière  (formalités administratives liées à un changement de fonction)

Suspension du contrat (congé sabbatique, formation longue durée)

Gestion des changements familiaux (inscription enfant mutuelle)

Gestion des absences (maladie, AT, maternité, paternité, congés payés, jours fériés, RTT)

 

 

GESTION ADMINISTRATIVE DE LA SORTIE DU SALARIE

Formalités spécifiques liées au départ sur l’initiative du salarié

Fin de période d’essai

Démission

Décès

Retraite

Autres ruptures

Formalités spécifiques liées au départ sur l’initiative de l’employeur

Fin de période d’essai

Démission

Décès

Retraite

Autres ruptures

Formabilités spécifiques liées au départ sur l’initiative de l’employeur

Fin de période d’essai

Mise à la retraite

Licenciement

Autres ruptures

Formalités spécifiques liées au départ d’un commun accord

Transaction

Fin de CDD

Rupture d’un commun accord

Formalités administratives communes

Solde de tout compte

Certificat de travail

Attestation ASSEDIC

Organisation

Organigramme

Notion de postes, définition de fonction

Gestion des hommes et politiques de l’emploi

Adéquation poste / emploi / compétences

Gestion des compétences

Les entretiens annuels

Les plans sociaux

Orientation, mobilité et gestion des carrières

Gestion des conflits sociaux ( conflits collectif et individuel)

Audit social et obligations légales

L’Audit  social

Le bilan social

Formation

Définition des besoins

Plan de formation

Financement

Déclaration 2483

Motivation

Objectifs

Politique et technique de rémunération (collective et individuelle)

Bilan de compétences

Communication interne

Représentation

Les institutions représentatives (CE)

Les relations avec les représentants du personnel (DP, CHCT, syndicat)

Organisme spécialisé

DDTEFP, ANPE, travail temporaire, ANDCP, médecine du travail

 

GESTION DE LA RELATION CLIENT

La notion de service

Particularité de la fonction paie ( confidentialité, sensibilité, responsabilité)

Techniques de communication

Approche commerciale

 

LES TECHNIQUES DE LA PEIE/ bulletin de salaire

L’entreprise

Identité juridique et structure de l’entreprise

Date de création

Activité et convention collective

Règles de base et spécificités (CP, ARTT, régimes de cotisation)

Effectifs

Spécificités géographiques

Formalités et affiliations

Le salarié

Fiche signalétique d’identification du salarié (état civil)

Emploi du salarié (contrat de travail, horaires, rémunérations)

Les avantages sociaux ( mutuelle, prévoyance, avantage en nature, transport…)

Les avantages patronaux liés à l’embauche ( abattement )

Le bulletin de salaire

Les mentions obligatoires, facultatives et interdites

Les annexes obligatoires au bulletin

La valeur juridique du bulletin

CNIL

 

LE TRAITEMENT DE LA PAIE

La rémunération de base ( durée taux, valeur du point, mensualisation, salaire…)

Autres éléments du brut conventionnels ou contractuels

Autres éléments du brut exceptionnels

Notion de minima conventionnel

Evénement de la vie du salarié

Nature et valorisation des évènements 

Les avantages en nature

Les cotisations sociales

Parts salariale et patronale

Base de cotisation les abattements

Les plafonds de la sécurité sociale ( prorata et tranche )

Les cotisations obligatoires

Régime général

URSSAF (CGS, CRDS)

Assurance chômage

Retraite complémentaire

Prévoyance

Régimes spécifiques

Zone géographique pour les conventions collectives

Contrats spécifiques

Cotisations optionnelles

Cotisations retraite

Eléments constitutifs du net imposable

Le net à payer

IJSS

Retenues à la source

Autre forme de rémunérations : intéressement, participation,

 

LE TRAITEMENT POST PAIE

 

TRAITEMENT DES CHARGES SOCIALES ET PAIEMENT

 

TRAVAUX DE FIN D’ANNEE

 

LES POINTS DE CONTRÔLE

 

ANGLAIS

 

PAIE ET COMPTABILITE

 

LES OUTILS INFORMATIQUES


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Nous sommes le : 23-09-2017

 
 






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